Positive Leadership weitergedacht,
ganzheitlich und nachhaltig verankert.
Ihr Erfolgsfaktor
Ember & Oak begleitet Unternehmen dabei,
- Positive Leadership als Führungsstil einzuführen und zu etablieren
- durch die stimmige Ausrichtung von HR-Instrumenten den Positive Leadership Ansatz nachhaltig als gelebte Unternehmenskultur zu verankern
Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie gleich beides anpacken wollen oder aktuell den Fokus auf einem der beiden Themen haben – wir machen Arbeit zur Berufung und Positive Leadership zum Erfolgsfaktor Ihrer Organisation: positive works
Von der Einführung von Führungskräften und Geschäftsführern in Positive Leadership über die kontinuierliche Entwicklung in unserer Positive Academy bis hin zur Optimierung und Neugestaltung bestehender HR-Prozesse und Tools – wir machen Arbeit zur Berufung und Positive Leadership zum Erfolgsfaktor Ihrer Organisation.
Unsere Leistungen
Positive works
Organisationsentwicklung bedeutet, einen Kulturwandel mit der Brille der positiven Psychologie im Unternehmen durchzuführen – denn, positive works.
Positive Leadership
Positive Leadership überträgt die Erkenntnisse der Positiven Psychologie auf die Führung von Menschen in Organisationen.
Im Vordergrund steht dabei, das menschliche Potenzial in Organisationen zur Entfaltung zu bringen, zum Beispiel durch den Fokus auf Stärken, statt dem vorrangigen Blick auf die Defizite.
Positive Leaders fördern durch ihre Führungsverhalten, das PERMA bei ihren Mitarbeiter_innen und legen damit evidenzbasiert die Basis für viele positive Auswirkungen.
Positive HR
Positive HR bedeutet, den Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus – von Attraction bis zum Offboarding – gezielt mit Elementen der positiven Psychologie zu gestalten.
Academy
Die Academy vermittelt im Rahmen von positive works wissenschaftlich fundiertes Wissen durch interaktive und kompakte Trainingseinheiten.
Positive works with
Our mission
Wir sehen Menschen – mit all ihren Stärken, Herausforderungen und Potenzialen. Wir arbeiten nicht nach starren Konzepten, sondern passen unsere Methoden flexibel an die individuellen Bedürfnisse jedes Teams und Unternehmens an. Unsere Expertise schafft Räume für Wachstum, Veränderung und echte Verbindung.
Kundenstimmen
FAQs
Viele Studien der Positiven Psychologie sowie der Positiven Führung, hier vor allem im Rahmen von PERMA-Lead von Dr. Markus Ebner, haben den positiven Zusammenhang von PERMA Leadern mit harten KPI‘s wie weniger Krankenstand, geringere Fluktuation (auch gehaltsbereinigt), bessere Leistung, mehr Erfolg bis hin zu besseren Verkaufszahlen, um nur einige zu nennen.
Ein*eember & oak Partner*in wird ihr*efixe*r Ansprechpartner*in im Prozess. Von der Auftragsklärung bis zum Projektende. Fallweise werden wir zu zweit arbeiten.
Positive Leadership ist evidenzbasiert und wirkt nachweislich – wissenschaftlich fundiert.
Natürlich macht zum einen die Größe eines Unternehmens und zum anderen der Entwicklungsstand des Personalbereichs im Unternehmen einen Unterschied. Wir denken, dass der ember & oak Ansatz natürlich überall eingeführt werden kann und Wirkung erzielt.
Wir bevorzugen die persönliche Anrede in unserer Zusammenarbeit mit den Kund*innen, also in unseren Trainings, Workshops etc.
Als guter “Workaround” hat sich das “Workshop Du” etabliert, was erstmal die Form der Ansprache nur für den Workshop regelt.
Unsere Partner
